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        婦幼簡訊2011年第87期
        2011-11-05 10:07:39   作者:   來源:   點擊:

         

        以人為本鑄院魂 凝心聚力助發(fā)展
        ——荊州市婦幼保健院召開三屆一次政研會
         
        為了強化醫(yī)院思想政治工作,凝心聚力,助推發(fā)展,10月20日,市婦幼保健院召開了三屆一次政研會。會上,院長、黨委書記朱繼文作了三屆一次政研會工作報告,黨委副書記馮時宣讀了政研會理事會組成人員名單,副院長王濤宣讀了獲獎論文作者名單。全院中層干部、群團骨干,論文作者90余人參會。
        本次政研會共收集論文146篇進行了匯編,有38篇獲得一等獎,77篇獲得二等獎,31篇獲得三等獎。馬衛(wèi)星、楊玉芬、吳明英、謝紅艷、康勤洪等5篇論文分別在大會上進行了經驗交流。
        市委宣傳部副部長付鐵海、市總工會常務副主席王圣發(fā)、市衛(wèi)生局副書記羅運貴、市直機關工委副書記陳東聲、團市委副書記周凱等領導應邀出席會議。
        市總工會常務副主席王圣發(fā)參加市婦幼保健院政研會,感觸頗深。他說,婦幼保健院的領導班子是一個戰(zhàn)斗力強、政治敏性銳強的集體,在中共中央剛剛召開十七屆六中全會不久,近期中國社會呈現(xiàn)誠信缺失、道德滑坡的時期,婦幼保健院卻通過召開思想政治工作研討會,在全院形成統(tǒng)一的思想價值觀,上下團結,凝成一股繩,且有豐碩的成果。主要體現(xiàn)為,一是“創(chuàng)新”成果,在思想政治工作理念、制度、載體等方面創(chuàng)新,使醫(yī)院思想政治工作達到了一定的高度;二是出了一批思想政治工作科研成果,本次匯編了十二類百余篇文章,院長帶頭研究,全員參與,形成了全員思想政治工作體系。三是通過思想政治工作,使醫(yī)院一年一個新臺階,也詮釋了思想政治工作不是過時了,而是形勢的需要。王圣發(fā)希望保健院在以后的思想政治工作中,更好地與創(chuàng)建學習型組織相結合,與企業(yè)文化建設相結合,在不斷探索、創(chuàng)新中使人人都振奮,不斷向上,使醫(yī)院做得更大更強!
        作為一項長效機制,市婦幼保健院自2003年以來,每兩年按期召開一次政研會,匯報政研會工作情況,部署下屆工作內容,每四年對政研會理事進行換屆。近兩年來,市婦幼保健院依托思想政治工作這一強有力的武器,采取多渠道、多形式的思想政治工作方法,激活了干部職工的源動力,凝聚力,創(chuàng)造力,豐富了思想政治工作載體,彰顯了思想政治工作活力,把思想政治工作滲透到了醫(yī)院工作的各個角落,達到了“宣灌思想、化解矛盾、穩(wěn)定隊伍、凝聚人心”的效果,促進了醫(yī)院超常發(fā)展。
        (黨 辦 萬曉燕)
         
        我市召開2011年度孕產婦死亡評審工作會議
         
            荊州市2011年度全市孕產婦死亡評審會議于2011年10月14日在荊州市婦幼保健院順利召開。本次會議由荊州市衛(wèi)生局組織,荊州市婦幼 保健院承辦,荊州市圍產保健協(xié)作組專家成員及發(fā)生孕產婦死亡地區(qū)衛(wèi)生局、婦幼保健院領導及相關醫(yī)院醫(yī)務人員共計37人參加了評審會議。 在評審會議上,專家組按照“十二格表”,對2011年全市上報的4例死亡孕產婦病例進行了逐一評審,明確死亡診斷,分析影響死亡因素,查找薄弱環(huán)節(jié),得出評審結論,同時,對相關問題展開了討論。通過評審,找出了影響我市孕產婦死亡的主要因素:一是醫(yī)療保健機構的專業(yè)人員對危急重癥的認識與處置能力不足;二是孕產婦高危篩查轉診的力度不夠;三是孕產婦個人、家庭保健意識不強;四是急救體系有待進一步完善。針對存在的問題,提出了干預措施:1、加強健康教育,提高群眾的自我保健意識。2、加強對基層婦產科專業(yè)人員的培訓工作,提高對危急重癥的早期識別與應急處置能力。3、加強孕產婦系統(tǒng)規(guī)范管理力度,切實做好高危孕產的轉診工作。4、加強基層醫(yī)療保健機構孕產婦搶救綠色通道建設,規(guī)范危急重癥的救治管理,完善應急預案,開展多學科協(xié)同配合,提高搶救成功率。
        荊州市衛(wèi)生局基婦科楊寶軍科長在會上對本次圍產保健協(xié)作組成員的調整進行了說明,也再次強調了開展孕產婦死亡評審的重要性,希望各縣市區(qū)也要認真做好轄區(qū)死亡孕產婦的評審工作。同時,針對此次評審情況,就如何做好今后的工作,提出了三點要求:一是要進一步加強縣鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構產科建設,完善硬件設施,穩(wěn)定專業(yè)隊伍,充分發(fā)揮孕產婦急救小組的作用,優(yōu)化孕產婦急救綠色通道,提高危急重癥的救治水平。二是進一步提高產前檢查重要性的認識,要通過各種形式的宣傳,普及孕期檢查的基本知識,讓孕婦及其家屬了解孕檢的目的、意義以及可能的合并癥或并發(fā)癥所帶來的風險,切實開展高危篩查與轉診。三是要進一步加強產科專業(yè)知識培訓,培訓的重點要向基層傾斜,重點提高縣鄉(xiāng)兩級產科專業(yè)人員對危急重癥的辨別與應急處置能力;四是要進一步加強孕期保健管理,結合基本公共衛(wèi)生均等化孕期保健服務內容,規(guī)范開展孕期檢查服務,及時發(fā)現(xiàn)高危因素;五是要加強流動人口的管理,把孕婦孕婦納入常規(guī)管理內容,與葉酸發(fā)放管理相結合,實施追蹤管理。此次評審,各位專家準備充分、評審細致、意見中肯、措施可行,達到了評審的預期目的,希望各位專家在各自的崗位上,切實履行好職責,為進一步降低我市孕產婦死亡率做出自己應有的貢獻。
        (保健部 謝萬忠)
         
        演講賽 讓我更懂你
        9月30日下午,為貫徹落實科學發(fā)展觀,樹立衛(wèi)生系統(tǒng)良好形象,爭創(chuàng)人民滿意醫(yī)院,爭當群眾滿意醫(yī)務人員,我院在學術報告廳舉辦了“慶國慶•滿意在婦幼的演講比賽,將“三好一滿意”活動推向了高潮。
        全院共22名參賽選手以平凡工作中的人物和事例,用最飽滿的熱情抒發(fā)了醫(yī)務人員默默無聞地扎實工作,以及患者所得到的無微不至的關懷和人性化服務,高度頌揚了白衣天使的崇高風尚,充分體現(xiàn)了人民群眾的滿意是醫(yī)務人員永遠的追求這一偉大目標。
        “三好一滿意“活動的宗旨在于堅持以人為本,以病人為中心,切實關注民生和人民群眾的新期待,著力提升服務水平,持續(xù)改進醫(yī)療質量,努力實現(xiàn)衛(wèi)生行為的”服務好、質量好、醫(yī)德好“,爭創(chuàng)“群眾滿意”的醫(yī)院。
        這次的演講比賽,讓我對我院各個科室有了更進一步的了解,他們的存在,都有著各自的服務理念,服務口號、服務職能以及服務特色,但所有科室都有著一個共同的目標,那就是做到真正的“三好一滿意”。
        加強組織建設,強化醫(yī)療質量服務和安全意識,優(yōu)化各項服務流程,美化服務環(huán)境,提高醫(yī)療服務質量,積極推進改善醫(yī)療服務的各項措施,嚴格落實核心制度,強化業(yè)務管理,繼續(xù)開展臨床各種技能培訓及考核,突出學科建設,狠抓基礎質量,加強醫(yī)德醫(yī)風教育,注重典型引導,大力弘揚高尚醫(yī)德,嚴肅行業(yè)紀律,深入開展行風評議,積極主動接受社會監(jiān)督,認真開展患者滿意度調查和出院患者回訪,惠民措施落實到位,持續(xù)提高服務質量。
        相信,我院將“保健為主導,臨床作后盾,保健與臨床相結合”的辦院方針,“婦兒至上、關愛仁愛、誠信求實、追求更好”和“視每一位病人為親人”的服務理念,“團結、拼搏、求實、創(chuàng)新”的婦幼人精神與此次“三好一滿意”的活動宗旨緊緊結合,兩者相輔相承,未來的婦幼會與時俱進,更加輝煌。
           (新生兒科 王 穎)
         
        快樂工作的處事哲學
        世界首富、微軟創(chuàng)始人比爾-蓋茨先生說:“如果只把工作當作一件差事,或者只將目光停留在工作本身,那么即使是從事你最喜歡的工作,你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來看待,情況就會完全不同。”生活中,我們常常聽到有人抱怨自己的工作太簡單,太平凡,太沒有前途,終日憤憤不平,得過且過。殊不知“一屋不掃,何以掃天下”,一個人連最簡單的事情都干不好,又如何能做出驚天動地的大事呢?
        如果把工作當成一種謀生的手段,甚至看不起自己的工作,就會感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自己的事業(yè),一個人就會因此而迸發(fā)出無盡的熱情與活力,自己的潛能也會得到最大程度的發(fā)揮。在自己不懈的努力下,業(yè)績不斷攀升,每一次小小的進步,都會收獲不小的成就感。繼而信心越來越足,不斷超越自我,追求完美,又會取得更大的突破,自己的職業(yè)幸福感也隨之提升。這時工作對自己來說不是一種苦悶,而是一種快樂。
        一個人快樂而充實的生活,需要信仰,這是一個抽象的道理;一個人快樂而充實的工作,也需要信仰,這也是一個抽象的道理。快樂工作,快樂生活,全面提高工作生活質量,無論對組織還是對個人,意義重大。審視管理發(fā)展歷程,我們發(fā)現(xiàn)卓越而成功的職業(yè)人擁有積極的職業(yè)信念,即職業(yè)信條,他們全身心接納工作,他們擁有愉悅的工作情緒,他們擁有較高的幸福感。因此,我們嘗試提倡職業(yè)信條。
        職業(yè)信條不同于職業(yè)道德,也不同于職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)信條是個體對待工作、對待生活、對待人生的態(tài)度,它更深刻地反映為個體的世界觀和價值觀,表現(xiàn)為個體工作的態(tài)度和動力。職業(yè)信條不是單方面的要求員工付出,也不是刻板的教條說教。它通過積極的方式,干預員工的工作態(tài)度,實現(xiàn)員工和組織的共贏。
        每個人都被賦予了工作的權利,一個人對待工作的態(tài)度決定了這個人對待生命的態(tài)度,工作是人的天職,是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂,實現(xiàn)人生的價值。這也就是快樂工作、快樂生活的真諦了。
        (藥劑科 黃 芳)
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